Szkolenie

Budowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy to fundament każdej nowoczesnej organizacji. Nasze szkolenie pozwala uczestnikom zrozumieć, czym są mobbing i dyskryminacja oraz jak ich unikać, rozpoznawać i na nie reagować. Dzięki praktycznym warsztatom i analizie konkretnych sytuacji, uczestnicy zdobywają wiedzę i umiejętności, które pomogą w tworzeniu miejsca pracy opartego na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności każdej osoby.

Przykładowy plan szkolenia:

1. Podstawy prawne – definicje i przepisy
– Omówienie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oraz konsekwencji prawnych dla organizacji i pracowników.
– Definicje mobbingu i dyskryminacji oraz różnice między nimi: kiedy i jak rozpoznać niewłaściwe zachowania.

2. Identyfikowanie i przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym
– Typowe formy mobbingu i dyskryminacji oraz ich wpływ na pracowników i atmosferę w firmie.
– Jakie kroki powinien podjąć pracodawca i pracownicy, aby zapobiegać takim sytuacjom? Praktyczne zasady zachowań i reagowania.

3. Procedury wewnętrzne i system zgłoszeń
– Wprowadzenie procedur antymobbingowych oraz stworzenie systemu zgłoszeń, który zapewnia ochronę każdej osobie zgłaszającej incydent.
– Przykłady skutecznych rozwiązań i narzędzi wspierających przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w firmie.

4. Warsztaty i analiza przypadków
– Praktyczne ćwiczenia na podstawie realnych scenariuszy: jak reagować na niepożądane zachowania i jak efektywnie je rozwiązywać.
– Dyskusje i analiza przypadków w grupach – co można zrobić, aby wspierać bezpieczną atmosferę w firmie?

Każda firma jest wyjątkowa, a rozwiązania przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji mogą wymagać dostosowania do jej specyficznych potrzeb i struktury. Dlatego oferujemy możliwość modyfikacji szkolenia zgodnie z oczekiwaniami i wyzwaniami Twojego zespołu.

Zapraszamy do kontaktu, aby stworzyć program, który odpowie na realne potrzeby Twojej organizacji i wzmocni jej kulturę pracy.